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Di&Di - 2013-2015

Di&DiDi&Di

  1. Cadre
  2. Objectifs
  3. Résultats obtenus
  4. Expérimentation
  5. Partenaires du projet (réseaux européens)
  6. Réseaux constitués (en France)
  7. Publications & présentations

I. Cadre

Initié par l'iriv avec Enda-Europe, le projet Di&Di- promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations, réunit 5 pays européens (France, Allemagne, Bulgarie, Italie et Suisse). Il propose une formation aux jeunes qualifiés et femmes peu qualifiées, partageant un parcours migratoire, ainsi qu'un accompagnement pour les professionnels chargés de la diversité dans les entreprises, collectivités publiques, fondations...

II. Objectifs

Le projet Di&Di a pour objet de proposer un outil et une méthode pour accompagner deux groupes spécifiques sur le marché du travail : les jeunes diplômés et les femmes sans qualifications, les deux partageant un parcours migratoire ; les professionnels chargés de l’insertion professionnelle. Il proposera une formation pour ces publics et un accompagnement pour les formateurs/tuteurs qui tiennent compte de leurs besoins spécifiques et des obstacles particuliers rencontrés, qui valorisent leur parcours et leur permettent de préciser leur profil professionnel en fonction de critères positifs (et non d’emplois imposés).

La principale innovation du projet Di & Di est de s’adresser directement aux publics avec un parcours migratoire pour les soutenir sur le marché du travail avec une diversité en termes d’âge (jeunes/adultes) et en termes de qualification. Il associe également les professionnels de l’emploi et les personnes chargés du recrutement pour leur permettre de rendre la diversité tangible sur le marché du travail.

 

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III. Résultats obtenus

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IV. Expérimentation

L’intégration professionnelle des publics qui ont un parcours migratoire est un enjeu de politique publique pour de nombreux pays européens. Depuis le Traité d’Amsterdam en 1997, la migration est devenue une compétence communautaire.  La Commission européenne  a souligné dans son rapport sur la Migration et l’Intégration (Bruxelles, 2007), que deux démarches étaient complémentaires: éliminer les inégalités sur le marché du travail et acquérir des compétences. Changer les perspectives pour les publics migrants en valorisant leur parcours particulier est une manière de promouvoir l’égalité des chances et de promouvoir la diversité sur le marché du travail.

La diversité des profils (jeunes diplômés/femmes peu qualifiées) est un atout pour le projet Di&Di qui permettra l’échange d’expériences pour qu’ils construisent ensemble leur avenir professionnel. Les plus jeunes transfèreront leurs connaissances et des compétences spécifiques ; les femmes transmettront leur expérience très particulière et leurs apprentissages informels et non formels. Les professionnels travaillant avec des publics migrants et les professionnels chargés de l’emploi seront formés pour leur apporter un accompagnement qui facilitera cette transmission.

L'expérimentation commence le 1er octobre 2014 et sera déclinée dans chacun des 5 pays en fonction du contexte institutionnel et des publics particuliers des différents partenaires

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V. Partenaires du projet (réseaux européens)

Partenaire
Allemagne
www.Bildungsmarkt.org
Partenaire
Bulgarie
www.cii.gateway.bg
Partenaire
Suisse
http://www.ecap.ch
Porteur du projet
France
www.enda-europe.org
Partenaire
Italie
www.unibo.it
Initiateur et coordinateur
France
http://www.iriv.net

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VI. Réseaux constitués (en France)

Enda Europe

iriv

responsables de la Diversité dans les départements de resosurces humaines des entreprises françaises ayant signé la charte de la Diversité

Cité des Métiers

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VII. Publications & présentations

programme de formation proposé par iriv conseil

tutorat/accompagnement proposé par Enda Europe

plaquette dans les 5 langues (FR, EN, BG, IT et DE)

infolettres (5 une après chaque réunion européenne

site du projet: www.di&di.eu

weblog du projet Di&Di: www.di-di.fr

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